【砥砺奋进的五年】坚定践行新时代党的组织路线 走实走好发展路

　　“两级党委要坚定政治原则，主动担当作为，优选配强干部，强化执行监督，进一步贯彻落实党中央对国有企业党建工作的新要求，为院高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。”在火箭院完善公司治理中加强党的领导工作交流会上，火箭院党委书记李明华强调。

　　党的力量来自组织。持续推进新时代党的建设新的伟大工程，必须要全面贯彻落实新时代党的组织路线，不断严密党的组织体系。

 

全面夯实党的建设  笃定前行

 

　　今年8月，火箭院院长王小军、党委书记李明华先后以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，与党小组成员一起，交流收获体会，查找差距不足，严肃认真开展批评与自我批评。
5年来，火箭院严肃党内政治生活，坚持用好批评与自我批评的武器，领导干部严格落实双重组织生活，充分发挥领导班子政治核心作用，确保党中央各项决策部署有效落实。

　　火箭院特别成立了冬奥专项办临时党支部，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，切实把党建与业务工作深度融合，全力以赴落实各级部署。

　　在重大发射任务中，组建临时党委；院本级党委各党支部（党总支）书记高质量讲党课，带头走好党史学习教育“最先一公里”；严把组织生活会基础关、质量关、实效关……近年来，火箭院紧紧围绕中心任务，组建临时党委、党总支、党支部，让党旗高高飘扬在最前线，为圆满完成各项任务做好有力支撑。

 
　　5年来，火箭院坚定不移全面从严治党，加强党的全面领导，使公司制企业党建工作水平显著提升。同时，不断规范党组织设置，严肃党组织换届，扎实落实党代会年会制、提案制等，将加强党的领导与完善公司治理相统一，不断提高党组织的政治领导力、思想引领力、组织凝聚力。

 

持续建强干部队伍  高质素有担当

 

　　火箭院始终把党管干部原则作为干部工作的根本原则，始终把政治标准放在首位，以德为先、讲政治、重实干；坚持业绩导向选人用人，持续强化能者上、优者奖，庸者下、劣者汰，真正把关键时刻靠得住，重大任务面前扛得起，敢于担当、成绩突出的好干部选出来、用起来。

　　5年来，火箭院深刻把握航天事业发展形势，不断创新型号队伍组建模式，组织完成型号两总选聘共计608人次，以高效率高质量开展领导人员选拔任用，适应型号任务爆发式增长需求。

　　5年来，火箭院持续优化领导队伍年龄结构，大力选拔培养优秀的年轻领导人员，注重在基层一线和急难险重岗位培养锻炼他们，形成优秀年轻领导人员人才库。

　　5年来，火箭院扎实推进领导干部队伍建设，形成风清气正的选人用人生态，建设领导人员管理精细化流程体系，着力建起一支高素质、有担当的干部队伍。

 

多维发力  加快人才成长成才

 

　　5年来，火箭院持续系统打造核心人才培养工程，创新培养方式，不遗余力建设领军和后备人才梯队。

　　5年来，火箭院科技领军人才队伍中，累计新增院士3人、国家高层次特殊人才支持计划6人、国家百千万人才工程人选2人；技能领军人才队伍中，累计新增全国技术能手26人。在国家和集团公司多项重大人才工程评选中，火箭院专家数量和领军人才规模稳步增长，并实现多项人才计划的突破。当前，火箭院已形成10名院士、30余名国家级专家、近200名集团公司级专家、90余名各型号领军人才为代表的高层次人才梯队。

　　5年来，火箭院以重大型号任务和重大工程项目为契机发现人才、历练人才。火箭院不断加强人才队伍建设顶层策划，建成专家、任职资格、专业技术职务和技能等级并行的多维发展通道。

　　火箭院深入实施任职资格管理，鼓励员工专注于专业技术能力提升；与此同时，还建立核心人才分类发展理念，分类设立职业发展路径。


　　青年的成长成才事关航天事业薪火相传。5年来，火箭院把青年人才培养提升到战略高度，不断完善青年人才选拔体系，拓宽成长通道，纵向上形成了厂所级——院级——集团公司级——国家级的人才梯队选拔机制，横向上涵盖了技术、管理、技能3大类5个领域，选拔和专项培养200余名青年拔尖人才，实现各层级、各专业领域全覆盖。

　　火箭院遵循青年人才成长规律和特点，不断创新选拔标准，更关注青年员工在本领域及本专业作出的实绩贡献和发展潜力。此外，火箭院还为青年人才成长制定了全方位的特色支持机制，并设置专项激励，提供优先发展绿色通道、更宽的成长平台、多样化的学习机会等，助力青年人才更好更快地成长。

 

完善市场化选人用人机制  激发内生活力

 

　　“必须打破‘铁交椅’，让干部‘能上能下’，不以辈分论英雄，为干部提供公平开放的发展机制。”今年，火箭院着力落实国企三项制度改革，重点开展任期制和契约化推进工作，为实现高质量发展增加内生动力。

　　火箭院专门研究制定了任期制与契约化管理实施的工作方案，分层、有序推进任期制和契约化管理工作，进一步强化目标考核责任制，更好支撑全院中长期战略规划目标和年度目标实现。截至今年6月底，全院共完成32家院属四级公司任期制与契约化签订工作，8月底完成29家院属三级单位、本级实体正职签约工作。

　　按照创建世界一流示范企业和国企改革要求，火箭院逐步推进市场化选人用人机制改革：加大董事监事专职化配置及队伍建设力度；完善市场化分配机制；进一步深化市场化劳动用工改革；完善职业经理人制度建设；按照“一本计划、一套体系、一个市场”原则，促进全院人才招聘与配置统一管理。

 

创新拓展各类培训  精准赋能

 

　　“精准赋能，提升员工价值；引领创变，提升组织能力。”5年来，火箭院在转型发展和深化改革全过程中，加速培养战略人才，增值员工价值，为航天事业赋能。

　　5年来，火箭院组织3200余名领导干部、党员骨干走进井冈山，寻根铸魂强党性。火箭院不断锤炼培训项目品牌化，深化培训赋能体系建设，系统提升核心人才队伍能力。近年来，火箭院开发上架了一系列线上课程，建成智能学习平台，为员工开辟掌上学习阵地。


　　在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记强调：“持续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系”。坚持正确的组织路线，党的组织就蓬勃发展，党的事业就顺利推进。抓住机遇，迎接挑战，关键在党，关键在人。未来火箭院将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续贯彻落实新时代党的组织路线，为航天事业持续发展、基业长青积蓄力量！