【砥砺奋进的五年】厚植为民情怀 夯实幸福之基

多平台多激励  获得感更强

　　自2017年火箭院开办航天项目经理培训认证以来，超过1000名员工获得认证，在型号队伍中发挥非常大的专业作用。

　　越来越多的员工有接受更为专业化培训、提升自我的机会，这得益于火箭院打造的航天特色培训赋能体系。该体系内容丰富，能够精准赋能，既涵盖了针对董监事、产业发展等经营管理岗位的培训，也有如两总轮训、主任设计师任职培训等旨在打造专业技术人才的培训，还有技能交流和技能竞赛等，形式新颖且贴近不同岗位员工业务的需求，让更多的员工、不同的人才获得了更多成长发展的抓手。

　　在深耕员工能力建设的同时，5年来，火箭院为员工提供的职业发展平台更多，让他们更有奔头。实施“个十百千”人才工程，建成专家、任职资格、专业技术职务和技能等级并行的多维发展通道，畅通人才发展路径。方法有力，院高层次人才队伍建设成效显著，一批批优秀青年人才脱颖而出。

　　近年来，火箭院不断完善考核分配联动机制，聚焦院整体目标，通过加强薪酬与单位经济效益联动、与个人业绩贡献联动，使得薪酬激励进一步向经济效益贡献大、科研生产任务完成好的单位倾斜，进一步向骨干人员倾斜，实现干多干少不一样，让员工劳有所得、多贡献多得。

　　在院党委的领导下，火箭院还不断完善工资总额与效益联动机制，积极探索实施多种方式的中长期激励，通过岗位分红、员工持股等方式促使骨干人员与单位共发展，与组织共奋斗、共创造、共分享，不断健全员工福利保障体系，使得广大员工在航天事业的舞台上干劲更足，有更多的获得感。

零疑似零感染  安全感更多

　　在近两年的抗疫战斗中，火箭院至今保持了零疑似、零感染的纪录。

　　骄人成绩背后是火箭院党委的坚强领导。按照党中央的决策部署，院党委始终坚持把员工生命安全和身体健康放在第一位，统筹疫情防控和各项工作。

　　疫情暴发后，火箭院迅速成立了以院长王小军、院党委书记李明华为总指挥的新冠肺炎防控部（后调整为“院新冠肺炎防控和复工复产工作指挥部”），系统策划，多次召开全院防疫工作专题会及院防控办会议，及时落实集团公司、院疫情防控要求，全面部署各阶段疫情防控工作，明确管控要求和目标，并且在2021年安全保障工作责任书中新增了《疫情防控责任书》，明确了防控责任和要求。

　　疫情就是命令，防疫就是责任。在火箭院党委高度重视、统筹策划下，全院防控工作紧张有序开展：从全面排查、有效隔离，到应检尽检、尽一切努力把防控关口往前移，从多措并举、扎实做好基础性防疫管理，到全面部署疫苗接种工作……在这场抗疫战斗中的日日夜夜，全院人员担当尽责、配合顺畅、齐心协力，维护了健康安全环境、守好了疫情防线。

办实事解难题  幸福感更浓

　　员工之所愿，是火箭院党委行之所向。5年来，为精准把握员工“急难愁盼”问题，火箭院领导班子率先深入基层群众、深入科研一线、深入下属单位，广泛听取意见，让摸排更接地气。从2004年开始，火箭院坚持为员工每年办好“十件实事”，18年来，形成了有效的制度规范和流程，为“我为群众办实事”各项内容有效落地、规范实施提供了进一步的保障。

　　全院上下同心。火箭院党委率先垂范，院属各单位积极响应行动，心理减压室、健身室、哺乳室、职工书屋等相继投入使用，将实事办到员工心坎里。

　　5年来，火箭院慰问发射场队员、外场员工1.5万余人次。

　　5年来，火箭院帮扶困难职工1500余人次，帮扶离退休人员4.2万人次。在为员工群众“送温暖”上，火箭院5年来共计投入2500余万元。

　　5年来，一个个“我为群众办实事”的活动从规划变成了员工群众看得见的成果，一桩桩纾解“痛点”、打通“堵点”的民生实事加速落成……好事办实，实事办好，员工幸福感更浓。

　　5年来，火箭院培育文化节、敬老月、长征杯等航天特色品牌，建好老年大学、长征艺术团和13个文体协会，文体团队21次获得省市级以上比赛奖项……老同志的退休生活更加精彩。