【砥砺奋进的五年】厚植为民情怀 夯实幸福之基

发布时间 : 2021-12-06     来源 : 中国运载火箭技术研究院新闻中心

  “自2004年以来,院每年坚持为员工办‘十件实事’,今年是中国共产党建党百年,全党开展党史学习教育。在这种背景下,我们为员工办的实事要数量更多、力度更大、投入更多。”火箭院党委审议通过了首批“我为群众办实事”事项清单后提出要求,暖人心、提信心、强决心。5年来,火箭院始终坚持“以人民为中心”的发展思想,始终坚持发展依靠员工,发展为了员工,改善民生惠及全员,以责任和担当夯实员工幸福之基。


多平台多激励  获得感更强

 

  自2017年火箭院开办航天项目经理培训认证以来,超过1000名员工获得认证,在型号队伍中发挥非常大的专业作用。

  越来越多的员工有接受更为专业化培训、提升自我的机会,这得益于火箭院打造的航天特色培训赋能体系。该体系内容丰富,能够精准赋能,既涵盖了针对董监事、产业发展等经营管理岗位的培训,也有如两总轮训、主任设计师任职培训等旨在打造专业技术人才的培训,还有技能交流和技能竞赛等,形式新颖且贴近不同岗位员工业务的需求,让更多的员工、不同的人才获得了更多成长发展的抓手。

  在深耕员工能力建设的同时,5年来,火箭院为员工提供的职业发展平台更多,让他们更有奔头。实施“个十百千”人才工程,建成专家、任职资格、专业技术职务和技能等级并行的多维发展通道,畅通人才发展路径。方法有力,院高层次人才队伍建设成效显著,一批批优秀青年人才脱颖而出。

  近年来,火箭院不断完善考核分配联动机制,聚焦院整体目标,通过加强薪酬与单位经济效益联动、与个人业绩贡献联动,使得薪酬激励进一步向经济效益贡献大、科研生产任务完成好的单位倾斜,进一步向骨干人员倾斜,实现干多干少不一样,让员工劳有所得、多贡献多得。

  在院党委的领导下,火箭院还不断完善工资总额与效益联动机制,积极探索实施多种方式的中长期激励,通过岗位分红、员工持股等方式促使骨干人员与单位共发展,与组织共奋斗、共创造、共分享,不断健全员工福利保障体系,使得广大员工在航天事业的舞台上干劲更足,有更多的获得感。

 

零疑似零感染  安全感更多

 

  在近两年的抗疫战斗中,火箭院至今保持了零疑似、零感染的纪录。

  骄人成绩背后是火箭院党委的坚强领导。按照党中央的决策部署,院党委始终坚持把员工生命安全和身体健康放在第一位,统筹疫情防控和各项工作。

  疫情暴发后,火箭院迅速成立了以院长王小军、院党委书记李明华为总指挥的新冠肺炎防控部(后调整为“院新冠肺炎防控和复工复产工作指挥部”),系统策划,多次召开全院防疫工作专题会及院防控办会议,及时落实集团公司、院疫情防控要求,全面部署各阶段疫情防控工作,明确管控要求和目标,并且在2021年安全保障工作责任书中新增了《疫情防控责任书》,明确了防控责任和要求。

  疫情就是命令,防疫就是责任。在火箭院党委高度重视、统筹策划下,全院防控工作紧张有序开展:从全面排查、有效隔离,到应检尽检、尽一切努力把防控关口往前移,从多措并举、扎实做好基础性防疫管理,到全面部署疫苗接种工作……在这场抗疫战斗中的日日夜夜,全院人员担当尽责、配合顺畅、齐心协力,维护了健康安全环境、守好了疫情防线。

 

办实事解难题  幸福感更浓

 

  员工之所愿,是火箭院党委行之所向。5年来,为精准把握员工“急难愁盼”问题,火箭院领导班子率先深入基层群众、深入科研一线、深入下属单位,广泛听取意见,让摸排更接地气。从2004年开始,火箭院坚持为员工每年办好“十件实事”,18年来,形成了有效的制度规范和流程,为“我为群众办实事”各项内容有效落地、规范实施提供了进一步的保障。

  全院上下同心。火箭院党委率先垂范,院属各单位积极响应行动,心理减压室、健身室、哺乳室、职工书屋等相继投入使用,将实事办到员工心坎里。

  5年来,火箭院慰问发射场队员、外场员工1.5万余人次。

  5年来,火箭院帮扶困难职工1500余人次,帮扶离退休人员4.2万人次。在为员工群众“送温暖”上,火箭院5年来共计投入2500余万元。

  5年来,一个个“我为群众办实事”的活动从规划变成了员工群众看得见的成果,一桩桩纾解“痛点”、打通“堵点”的民生实事加速落成……好事办实,实事办好,员工幸福感更浓。

  5年来,火箭院培育文化节、敬老月、长征杯等航天特色品牌,建好老年大学、长征艺术团13个文体协会,文体团队21次获得省市级以上比赛奖项……老同志的退休生活更加精彩。

 

  习近平总书记曾指出:“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”谆谆嘱托,对火箭院党委来说,为员工谋幸福也是念兹在兹不变的初心,更是持续奋斗的永恒方向。这5年,火箭院写下了浓墨重彩的篇章。未来,新的篇章还会更加辉煌。

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