打造领军人才队伍 推动航天强国人才建设——郝照平为火箭院第54期领导人员进修班专题授课

发布时间 : 2017-11-01     来源 : 中国运载火箭技术研究院新闻中心

  2017年10月23日,中国运载火箭技术研究院(以下简称“火箭院”)党委书记郝照平以《干部就是决定因素——党的干部路线与航天强国人才建设》为题,为火箭院党校第54期领导人员进修班学员授课,进一步加深大家对院人才战略的认识,并落实到具体工作中。火箭院本部各部门处级以上的领导干部、院属各单位人力资源部门领导等一同聆听授课。
  郝照平从互联网上两封辞职信引发的思考讲起,指出,火箭院各级领导干部要思考人才机制,为建立航天人才队伍搭建平台。
  谈及党的干部路线,郝照平说,毛泽东同志在延安13年培养干部的经历,对我们具有十分重要的指导意义。他还与大家共同学习了党的“十九大”报告中“坚定不移全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平”的内容。
  针对“四支力量”,郝照平阐述了其深刻内涵,他结合火箭院的发展现状,提出建设意见:
  对于领导力量与党员和党员干部队伍建设,要把“两学一做”学习教育常态化制度化作为打造领导力量的重要抓手,践行国有企业领导干部20字标准。
  对于骨干力量与职业经理人和企业大师队伍的建设,要完善治理结构,大力培育具有企业家精神的骨干。
  对于创新力量与核心技术人才和大师队伍建设,要实施科技领军人才培养计划、中青年技能人才接力计划,优化科研队伍配置模式和型号队伍人才结构,建设后备人才库,提供纵向发展、横向交流的路径,创新激励机制。
  对于战略力量与青年和后备队伍建设,要优先提供青年员工施展才华的机会,要实施青年拔尖人才支持计划,为人才提供二次职业选择机会,搭建创新创业的时代舞台。
  就“先锋干部”,郝照平强调,“狮子型”“骆驼型”干部都要用好,特别是建立国际化“狮子型”青年人才队伍。
  针对“先锋队伍”的选拔培养与任用,郝照平提出,在机制设计上,要建立人才识别和选拔机制、人才库和人才梯队运行机制、人才培养和任用机制,形成标杆示范效应。在选拔与培养理念上,要尽早发现“千里马”;“实战”与“选拔”相结合;上级领导要投入更多的关注和精力,成为人才培养的优秀导师;各级组织要负担起人才培养的责任,建立青年人才脱颖而出的机制。在干部任用政策导向上,要为特别优秀人才量身定制培养计划,有规划地实施岗位轮换交流;加速人才成长,要把优秀人才安排到富有挑战的经营管理和业务一线锻炼和考察;注重实绩,及时提拔,对优秀人才要破格提拔;为人才加速成长提供足够空间。
  郝照平强调,党的“十九大”报告中提出建设科技强国、质量强国、航天强国、交通强国等,航天是唯一以一个行业的身份被写入报告中,这是莫大的荣耀,我们必须要打开大门走出,必须要抬头仰望星空,必须要把笼罩在我们身上无形的网冲破,这靠的是我们领军人才队伍,取决于全院的领导干部。
  据悉,本期领导人员进修班是今年开办的第3期,今年年初,火箭院党委制定了《火箭院领导人员管理规定(试行)》,明确指出了“党员领导人员提拔前3年内,应当参加过党校培训;厂所级领导人员任职期间,每5年至少参加一次党校培训”。因此,2017年,火箭院党委加大培训力度,在往年一年开办2期进修班的基础上,增加一期。

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