火箭院“雏鹰计划”六期培训上升为系统工程 精彩纷呈 亮点频现

培训内容凸显接班接力 氛围营造凸显文化传承 组织实施凸显航天特色
发布时间 : 2016-08-05     来源 : 中国运载火箭技术研究院新闻中心

  2015年8月6日至15日,中国运载火箭技术研究院(以下简称“火箭院”)针对555名新入院员工,举办了“雏鹰计划”六期培训。

  

  为了适应火箭院2015年战略发展要求,同时结合“90后”新员工的特点,长征学院将“雏鹰计划”六期培训视为一项系统工程,紧密围绕“我们是航天事业的接班人”的培训主题和“紧密围绕战略、注重学员感受、加强系统策划、精心设计细节、固化规范流程”的指导思想,以“新老航天人的融合”为主线,以“新员工健康迅速成长”为立足点,对培训的模块设计、组织分工、细节实施等各环节进行了周密的筹划。
  培训以新员工思想转变、行为转化为目标,从知识、心智、行为等多维度对新员工开展专题培训,以面授、体验式学习、访谈、联谊等多种形式开展学习,强化文化洗礼、文化入模,强化学习内容的转化,提升培训的针对性、时效性。

培训内容 凸显“接班接力”

  “雏鹰计划”六期培训的内容包括课程、拓展、军训、成果展示4大方面。
  课程聚焦,实现精神传承。在课程设计思路上,强调“精神传承”和“角色转换”,立足新员工的视角,对培训课程进行重新设计、优化完善,力求课程设计具有针对性和全面性,各课程之间具有勾稽关系和互补关系。
  在课程安排上,保留了精品课程,确保精彩聚焦,将新员工最为关心的院主要领导授课和院士授课打造成精品。
  在课程设置上,《实现强国梦,青春永担当》帮助新员工了解火箭院发展战略规划,了解火箭院市场化转型中面临的机遇和挑战;《二次创业与新员工成长》帮助新员工了解火箭院二次创业和市场化转型的发展思路和主要内容,激发新员工为火箭院二次创业“建功立业”的热情和责任意识;《航天精神与职业发展》帮助新员工了解火箭院发展辉煌成就,理解航天精神实质,激发新员工将个人发展融入到航天事业发展的伟大征程中去;《我和共和国的运载火箭事业》帮助新员工了解中国运载火箭技术的发展历程和未来趋势,激励新员工树立责任意识,投身航天事业发展。
  在课程增添上,结合火箭院2015年质量提升工程要求,加入了质量工程专题讲座,邀请火箭院负责质量工程的领导,为新员工阐述“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的航天质量观,使新员工在从事航天事业的起点就树立起坚定的航天质量信念;新增保密安全讲座,让新员工牢记,航天事业事关国家战略,保密是航天人神圣的政治责任,是航天文化的重要组成部分,“为国家安全守秘密”,是每一位航天人的责任与担当;同时,新增“8090见面会”,为新员工搭建彼此间精神交流的平台。“90后”学员普遍关注个人成长,自我意识较强,但又大都缺乏明确的职业生涯规划。航天事业是系统工程,强调的是团队协作与融合。为帮助新员工快速完成由学生向航天人的转变,实现个人成长需要与航天事业需求的契合,“雏鹰计划”六期特别策划“8090见面会”,甄选火箭院的典型人物代表和往届新员工,以“航天人的职业观”为题,通过“我身边的航天人”的讲述,以触动心灵的“真人真事真情感”,引发2015年新员工对航天事业发展与个人成长的探讨和思考。在此过程中,新员工开始了初入职场的角色变化和行为转换,聆听了对航天事业和航天精神的深度探讨,也完成了与老一代航天人在航天精神上的交接和传递。
  拓展升级,完成团队融入。以“发射雏鹰六号火箭”为主线,依托航天事业的攻坚克难,全面升级航天特色主题拓展活动。
  此次培训摆脱了以往航天主题拓展仅限于概念的状态,真正实现了“航天人的拓展”。具体来说,培训以具有典型意义的“艰苦奋斗、大力协同”、航天质量观、安全保密、“把成功当信仰”等为切入点,结合当前热门的电视“真人秀”游戏,设计出针对性极强的复合型闯关项目,融体力竞争与智力考验于一体,让新员工在趣味十足的活动中领悟“航天事业是神圣艰巨的事业”,学习“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的航天质量文化;树立“为国家战略保守秘密”的航天保密意识,践行“系统、协同、复盘”的航天工作方法;快速融入航天团队,迅速成长为火箭院的新人、航天战线上的“来者”。
  坚持军训,锤炼航天意志。受社会环境等各方面因素的影响,“90后”员工与“80后”员工相比,在压力耐受性、组织纪律性等方面相对较弱。军训正是帮助“90后”员工磨练意志、增强组织纪律性的最好培训形式。为此,“雏鹰计划”六期培训仍借助军训的方式,高标准、严要求地对新员工开展航天意志的训练。
  平台拓展,展示航天风采。长征学院设计成果展示环节的初衷在于:汇报培训成果,展示“雏鹰”风采。培训设计是否周密,培训策划是否完备,院领导的谆谆教导学员记住了多少,航天特色的拓展在新员工身上是否取得了良好效果等,都将在这一环节得到检验。
  在展示过程中,学员们紧跟时代潮流,巧妙利用舞台,呈现出角色转变的历程,展现出风采奕奕和卓越才华,更表达了他们立志奉献航天、报效祖国的信心和决心。

氛围营造 凸显“文化传承”

  此次培训围绕“我们是航天事业接班人”的培训主题,分阶段地以视频教学、展板展示、标语横幅、照片墙、电视报纸、网络平台等,凸显航天文化的传承。
  第一阶段侧重航天文化氛围营造。制作火箭院发展史、火箭院发展典型人物代表、火箭院辉煌成就、火箭院发展展望等宣传展板,悬挂火箭院企业文化、发展理念等标语,制作照片墙等,合力形成视觉冲击,以文化渲染和文化熏陶的方式,帮助新员工在耳濡目染中感知航天精神、融入航天大家庭。
  第二阶段侧重航天史上典型人物挖掘和事迹推广。依托《铸箭》、《军工记忆》、《艰难辉煌》等经典视频教学片,打造培训“第二课堂”,以对火箭院人的理想、信念、作风和品格宣贯的方式,开展火箭院院史教育和精神学习,使新员工增强凝聚力,找到归属感。

组织实施 凸显“航天特色”

  将航天文化传播的理念落实到培训的每个细节,从培训选址、组织保障、组织方式等方面实现航天文化和理念的传递。
  航天特色的场地选择:依托长征学院、火箭院礼堂、航天人才培训中心组织开展培训,实现培训硬件的航天化,形成新员工对航天的初步认识;
  严慎细实的后勤保障:优选培训交通、食宿、安保等后勤保障机构,加强监管预案。在确保培训安全的前提下,传递航天“严慎细实”的企业作风;
  零缺陷的组织实施:组建以长征学院为中心,由火箭院院属各单位领队、第三方机构(航天人才、拓展公司、军训部队)、学员组成的培训实施团队,对新员工培训开展全局管理、过程控制、系统实施,落实精细化、全流程管理,以切实的行动传递“零缺陷”管理理念。


  在“雏鹰计划”六期开班式上,火箭院党委副书记罗晓阳送给新员工12个成长关键字“谦逊、尊重、选择、热爱、创新、共荣”。在结业式上,火箭院时任党委书记梁小虹在结业式上语重心长地对新员工提出了5点青春寄语:建立良好的人际关系,站在领导的角度考虑问题,切忌眼高手低,成功就是再坚持一分钟,像成熟的麦子一样做一个弯腰的人。
  殷切的希望是火箭院领导对新员工的信任、要求,更是新员工前进途中的动力、鞭策。他们在入职培训中初步认知了航天文化,学习了航天精神。步入工作岗位后,他们将像鹰一样振翅翱翔,尽快完成角色转换,尽力适应和胜任岗位需要,尽早在各自的岗位上脱颖而出,用钢铁般的意志应对挑战,用团队的协作勇立新功,为火箭院的发展付出汗水和心智,为中国航天事业的腾飞奉献青春和力量。

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